1. 就增設男士有薪侍產假制度方面，應規定男性僱員享有多少個工作日有薪侍產假？須符合哪些條件方有權享受？

2. 對新增女性僱員產假後14 日無薪合理缺勤的規定有何看法？

3. 有關引入週假與強制性假日重疊的處理方法方面，是否認同將重疊當日按強制性假日處理，僱主須另行安排僱員週假的構思？

4. 對於引入選定部分強制性假日的機制（即勞資雙方可協議將其中3日強制性假日調於公眾假日享受）有何看法？例如應規定為任選3日，還是法律指定哪3日？

5. 是否認同將僱主安排僱員享受強制性假日補休的期間，由現行規定的30日內延長至3個月內享受，以增加法律的靈活性？如不認同，則有何意見？

6. 對於可選擇性的補償制度的構思（即強制性假日工作後獲得的額外“兩工＂可協議選擇金錢補償或補休，而當屬非自願於週假工作的情況，可由現行規定的“一工一假＂的補償，協商為以“兩假＂作補償）有何看法？

7. 對於僱員因自身原因中途終止於週假或強制性假日工作的情況，是否認同增設按比例（即按僱員當日已提供工作的時數）計算補償的規定？

8. 對《諮詢文本》內容是否尚有其他意見或建議？

1. 全職僱員與非全職僱員應如何界定？

2. 對本諮詢文本的非全職工作制度構思（詳見2.2第三點）有何意見？

3. 非全職僱員應否適用社會保障制度中的強制性制度進行供款？

4. 對《諮詢文本》內容是否尚有其他意見或建議？